Personel i̇Şleri̇ Uzmani
Sözleşme Tipi :Kadrolu
Pozisyon Tipi :Tam Zamanlı
Firmanın Tanıtımı - LC WAIKIKI
LC Waikiki’s journey started in France in 1988, continuing after 1997 as a Turkish brand under the umbrella of LC Waikiki Mağazacılık Hizmetleri Ticaret A.Ş.
Today LC Waikiki trades in 990 stores in 47 countries, with the company’s philosophy that “Everyone deserves to dress well” enabling people to enjoy accessible fashion through quality products at affordable prices.
LC Waikiki, with its overseas investments that started in Romania in 2009, aims to be “one of Europe's three most successful apparel retailers by 2023”.
Today LC Waikiki trades in 990 stores in 47 countries, with the company’s philosophy that “Everyone deserves to dress well” enabling people to enjoy accessible fashion through quality products at affordable prices.
LC Waikiki, with its overseas investments that started in Romania in 2009, aims to be “one of Europe's three most successful apparel retailers by 2023”.
İş Tanımı
LC Waikiki
Şehir: İstanbul(Avr.)
İlan Tarihi:17.11.2025
Genel Nitelikler
Genel Nitelikler
Şehir: İstanbul(Avr.)
İlan Tarihi:17.11.2025
Genel Nitelikler
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
- Tercihen perakende sektöründe Bordro ve Özlük İşleri alanında minimum 3 yıl deneyimi olan
- İş Kanunu, SGK ve çalışma mevzuatına ilişkin yasal düzenlemeler, teşvikler konusunda uygulama düzeyinde bilgi sahibi
- Planlama ve problem çözme yeteneği yüksek
- Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,
- Tercihen ERP projelerinde yer almış, sistem analizi ve kurulumu konularında deneyimli
- İleri düzeyde MS Office programlarını kullanabilen,
- Düzenli, takipçi ve kontrol yeteneği gelişmiş
- Sorumluluk sahibi, yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek
- Tercihen İngilizce bilen.
- Personel özlük dosyalarının yasal mevzuata uygun ve eksiksiz olarak hazırlanması
- Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
- Puantaj kontrol ve aktarımlarının yapılması,
- Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında hazırlanması,
- Resmi kurum ve kuruluşlar ile gerekli yazışmaların yapılması,
- Çalışanların tüm bordro işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
- Maaş ve diğer tüm ödemelerin hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesi,
- İlgili aya ait icmal ve diğer raporları hazırlayarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi.